2018年 05月 20日
日本人は、安心社会 |
世間を気にする社会なのでジレンマを解消するには、非協力であれば世間から追放される、協力すれば所属集団で何らかのメリット(集団内地位向上など)などの物理的ではなく心理的な報酬/罰が有効なのでは、と思いました。
また、全くの匿名よりも、「意識的な第三者に見られているかもしれない」という規範意識がいいのかな、と思いました。
▼ answer
本節の内容を、よく消化できていますね。
非協力的な人の動機も、実はシャイなだけ、浮いたり目立ったりするのがいや、協力のしかたがわからない、等々の事情があるかもしれないので、追放するのは酷でしょう。いつ役に立ってくれるかわからない人が、なんとなく一緒にいるのも、社会のふところです。
第三者に見られている意識は、その人の内面の良心なので、外から与えたり押しつけたりすると逆効果です。校庭に薪を背負った勤勉な学童の像を立てておくとか、職場に創立者の胸像を掲げてあるのはよくある例ですが、落書きされるのがオチです。
仕事でチームワークに貢献すれば地位が上がったり、地位に比例して賞与、手当、賃金もついてくることも必要な人事考課ですが、やりがいを感じるような報奨は、金銭以外にも多々ありそうです。休暇をお手盛りするのもよし、学会出張を応援するもよし、講演会やメディアに出てもらうのもあり。結果、その人の専門家としての業績だけでなく、法人への社会的評価も高くなる。
ぜひ、そんなインセンティブを工夫している職場を探してみて下さい。
また、全くの匿名よりも、「意識的な第三者に見られているかもしれない」という規範意識がいいのかな、と思いました。
▼ answer
非協力的な人の動機も、実はシャイなだけ、浮いたり目立ったりするのがいや、協力のしかたがわからない、等々の事情があるかもしれないので、追放するのは酷でしょう。いつ役に立ってくれるかわからない人が、なんとなく一緒にいるのも、社会のふところです。
第三者に見られている意識は、その人の内面の良心なので、外から与えたり押しつけたりすると逆効果です。校庭に薪を背負った勤勉な学童の像を立てておくとか、職場に創立者の胸像を掲げてあるのはよくある例ですが、落書きされるのがオチです。
仕事でチームワークに貢献すれば地位が上がったり、地位に比例して賞与、手当、賃金もついてくることも必要な人事考課ですが、やりがいを感じるような報奨は、金銭以外にも多々ありそうです。休暇をお手盛りするのもよし、学会出張を応援するもよし、講演会やメディアに出てもらうのもあり。結果、その人の専門家としての業績だけでなく、法人への社会的評価も高くなる。
ぜひ、そんなインセンティブを工夫している職場を探してみて下さい。
by edsw
| 2018-05-20 18:06
| '18年社会福祉専攻科に答える
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